新宿区の社労士事務所です。人事・労務管理・会計・税務、会社設立から経営管理全般までなんでも御相談ください。

社会保険労務士 小林秀男
  • 事業を推進するための経営管理機能を提供いたします。
  • ベンチャー企業、中小企業の経営の強化をお手伝いします。
  • 自己実現に向かって頑張る社員を応援し、社員の士気向上のお役に立ちます。

攻めの経営管理

経営者が熱意とリーダーシップを持って事業に取り込み、管理者がそれを理解して一貫した姿勢で自分の役割をはたしている。会社がよいサービスを提供して、顧客の評判がよく、その結果よい業績をあげていると、廻りまわってそれが従業員の士気を高める。そういう好循環を作り出すことが成功につながります。
会社の熱源と好循環には秘密があります。

人事制度とその運用の面で最も重要な要素は、公平感です。従業員は現実とかけ離れた終身雇用やむやみに高い報酬を期待しているわけではありません。正当な雇用条件、信頼性と一貫性のある会社の姿勢といった意味での本質的な公平感が大切です。

仕事についてやりがいを感じること、自分の役割が重要であると実感すること、少しずつ進歩していること、そして何よりも会社の製品やサービスに誇りを持てること、それが社員のモチベーションにつながります。

チーム意識、帰属意識は満足感につながります。ただし、ビジネスライクで建設的な連帯感を築くことを心がけましょう。